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청년 취업을 돕는 정책은 많지만, 실제로 기업과 청년 모두가 체감할 수 있는 제도는 많지 않습니다.
그중 대표적인 것이 청년일자리도약장려금입니다.
기업은 인건비를 지원받고, 청년은 근속에 따른 인센티브를 받을 수 있어 서로에게 도움이 됩니다.
하지만 매년 제도가 조금씩 바뀌다 보니 헷갈리는 부분이 많습니다.
이번 글에서는 2025년에 달라진 부분을 포함해 신청방법, 조건, 자주 묻는 질문까지 정리했습니다.
보다 상세한 최신 자료는 아래 글에서 확인할 수 있습니다.
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지원방식, 조건, 기업, 청년 지원 금액 및 지원 방법 학인
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1. 청년일자리도약장려금 개요
청년일자리도약장려금은 고용노동부에서 운영하는 제도로, 청년을 정규직으로 채용한 기업에 인건비를 지원합니다. 또한 일정 기간 근속한 청년에게 장기근속 인센티브가 지급됩니다.
- 기업: 최대 12개월간 월 60만 원 지원
- 청년: 6·12·18·24개월 근속 시 각 120만 원 지급, 총 480만 원
2. 2025년 주요 변경 사항
2025년에는 장기근속 인센티브 지급 방식이 달라졌습니다. 기존에는 근속 2년 후 일괄 지급이었으나, 올해부터는 6개월 단위로 분할 지급됩니다. 청년은 빠르게 지원금을 받을 수 있고, 기업은 인력 유지에 긍정적 효과를 기대할 수 있습니다.
3. 신청 절차
- 기업이 고용24에서 참여 신청
- 운영기관 심사 후 승인
- 청년 채용 및 근속 확인
- 기업지원금은 기업에 지급
- 청년 인센티브는 근속 기간 도달 시 청년에게 지급
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4. 지원 조건
- 기업 요건: 원칙적으로 고용보험 5인 이상 기업(일부 업종은 1인 이상도 가능)
- 청년 요건: 만 15~34세, 취업애로청년(실업 기간, 학력, 취약계층 등 조건 중 하나 충족)
5. 자주 묻는 질문
- 군입대 예정인데 신청 가능할까요? → 최소 6개월 근속이 필요하므로, 입영 일정과 겹치면 지원받기 어렵습니다.
- 기업이 받는 건가요, 청년이 받는 건가요? → 기업은 인건비 지원을, 청년은 인센티브를 받습니다.
- 국취제와 중복 가능한가요? → 국취제는 청년 개인, 도약장려금은 기업 지원으로 원칙적 병행 가능하나, 기업은 동일 성격 지원금 중복 불가.
- 단기 알바 고용보험 가입이 불이익일까요? → 취업애로청년 요건 판단 시 영향을 줄 수 있으니 운영기관 확인 필요.
- 지원대상 아닌 직원 권고사직 시 장려금은? → 인위적 감원이 발생하면 장려금 지급이 중단될 수 있습니다.
6. 사례
한 중소 제조업체는 2025년 3월 1일 27세 청년을 정규직으로 채용했습니다. 6개월 근속 시 기업은 기업지원금 360만 원을 받았고, 청년은 120만 원을 수령했습니다. 이후 12개월, 18개월, 24개월 시점마다 동일 금액을 받아 청년은 총 480만 원을 확보했습니다. 기업도 최대 720만 원 인건비 보전을 받아 재정적 부담을 줄였습니다.
청년일자리도약장려금은 기업과 청년 모두가 혜택을 보는 제도입니다.
다만 신청 절차와 조건이 복잡하므로 반드시 고용24 누리집과 운영기관 확인이 필요합니다.
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